فريق التحرير والمعايير التحريرية

📜 فلسفتنا التحريرية

في وظائف حكومية، نعتقد أن المحتوى الجيد ليس مجرد كلمات، بل مسؤولية تجاه الباحث عن وظيفة الذي يعتمد علينا في اتخاذ قرارات مهنية مهمة. لذلك نلتزم بأعلى المعايير في:

• الدقّة (Accuracy): كل معلومة منشورة تم التحقّق منها من المصدر الرسمي.
• الموضوعية (Objectivity): لا نُروّج لجهة على حساب أخرى.
• الشفافية (Transparency): نُفصح بوضوح عن مصادر تمويلنا (إعلانات Google AdSense) وعن طبيعة المحتوى.
• القيمة المضافة (Value-add): لا ننسخ محتوى من جهات أخرى دون إعادة صياغة، تحليل، ونصائح إضافية.

👥 تركيبة الفريق

🔍 منهجية التحقّق (Fact-Checking)

قبل نشر أي وظيفة أو مقال، يمر المحتوى بـ 5 خطوات تحقّق صارمة:

1. الرصد من المصدر الرسمي: نتأكّد إن الإعلان صادر من الجهة المُعلِنة فعلاً (الموقع الرسمي، الحساب الرسمي، أو المنصّة الحكومية المُعتمدة).
2. التحقّق من الرابط: نختبر رابط التقديم للتأكّد من عمله، وإنه يقود فعلاً للجهة المعلنة (لا لمواقع وسيطة مشكوك فيها).
3. مراجعة المعلومات الجوهرية: الراتب، الشروط، تواريخ التقديم — تتم مقارنتها مع المصدر للتأكّد من دقّتها.
4. كشف الإعلانات الاحتيالية: أي إعلان يطلب رسوماً مالية أو معلومات بنكية = يُرفض فوراً.
5. مراجعة لغوية نهائية: قبل النشر، يُراجع المحتوى لغوياً لضمان السلامة والوضوح.

✍️ معايير كتابة المقالات

المقالات والأدلّة على وظائف حكومية تخضع لمعايير صارمة:

• الأصالة: كل مقال مكتوب خصّيصاً لقرّاء وظائف حكومية، لا يتم النسخ من مواقع أخرى.
• العمق: الحد الأدنى لطول المقال 800 كلمة، مع تفاصيل ونصائح عملية قابلة للتطبيق.
• الأرقام والإحصائيات: نعتمد على بيانات رسمية من وزارة الموارد البشرية، الهيئة العامة للإحصاء، وتقارير حكومية موثّقة.
• التحديث المستمر: المقالات الإرشادية تُحدّث كل 3-6 أشهر لمواكبة التغيّرات في سوق العمل.
• القارئ المستهدف: الباحث السعودي عن وظيفة، الخريج الجديد، الموظف الباحث عن تطوير مهني.

⚖️ سياسة التصحيحات والشفافية

إذا اكتُشف خطأ في أي محتوى منشور، نتعامل معه كالآتي:

• التصحيح فوراً: لا ننتظر؛ نُصحّح المعلومة الخاطئة في غضون ساعات من اكتشافها.
• الشفافية: نُضيف ملاحظة في أسفل المقال توضّح طبيعة التصحيح وتاريخه (للمقالات المهمّة).
• تحديث التاريخ: نُحدّث "آخر تحديث" في المقال ليعكس التعديل.

للإبلاغ عن أي خطأ → صفحة التواصل أو إرسال إيميل: info@saudi7.net.

🤝 سياسة التعامل مع المساهمات الخارجية

إذا كنت كاتباً مهنياً أو خبيراً في مجال الموارد البشرية والتوظيف، وترغب في كتابة مقال ضيف على وظائف حكومية:

• المقال يجب أن يكون أصلياً 100%، لم يُنشر في أي مكان آخر.
• الموضوع ذو صلة بالتوظيف، التطوير المهني، أو سوق العمل السعودي.
• الحد الأدنى لطول المقال: 1,200 كلمة.
• سيُنسب المقال للكاتب مع رابط لـLinkedIn أو موقعه الشخصي.
• للتقدّم → أرسل المقال إلى info@saudi7.net مع الموضوع: "مقال ضيف".

📊 إحصائيات الفريق

• 📝 أكثر من 25 وظيفة منشورة ومراجعة منذ الانطلاق.
• 📚 0 مقال أصلي في الأدلّة المهنية والأخبار الوظيفية.
• 🏢 32+ جهة مُعلِنة تم تغطية وظائفها (حكومية وخاصة).
• ⏱️ متوسط وقت رصد ونشر إعلان جديد: أقل من ساعتين من ظهوره في المصدر الرسمي.

🎯 التزامنا تجاه قرّائنا

نحن نتعامل مع كل قارئ كأنّه يبحث عن وظيفة لإعالة عائلته — وهذا فعلاً غالباً ما يكون. لذا نلتزم بـ:

1. الصدق: لا نُبالغ في وصف الوظيفة ولا نُخفي شروطها.
2. السرعة: نسعى لنشر الإعلان في أقل وقت ممكن من ظهوره.
3. المجانية: كل خدماتنا مجانية. لا رسوم. لا اشتراكات.
4. الخصوصية: لا نطلب معلومات شخصية لأي خدمة.
5. الاستجابة: نردّ على رسائلك خلال 24 ساعة عمل.

📞 تواصل مع فريق التحرير

للتقاريرى أو الاقتراحات أو الاستفسارات التحريرية:

📧 بريد التحرير: info@saudi7.net
🌐 نموذج التواصل: صفحة الاتصال